Em conformidade com as diretrizes do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego , compartilhamos os indicadores do 1\u00ba ciclo de 2026 da nossa unidade (CNPJ: 13.843.605\/0001-96). Acreditamos que a clareza nos processos \u00e9 fundamental para construir um ambiente de trabalho justo.<\/p>\n
1. A empresa POSSUI plano de cargos e sal\u00e1rios ou plano de carreira.<\/p>\n
2. A empresa N\u00c3O POSSUI pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres.<\/p>\n
3. A empresa POSSUI pol\u00edticas para promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia.<\/p>\n
4. Consideradas pol\u00edticas que apoiam o incentivo ao compartilhamento de obriga\u00e7\u00f5es familiares, a empresa:
\n– N\u00c3O ADOTA Flexibiliza\u00e7\u00e3o do regime de trabalho para apoio \u00e0 parentalidade.
\n– ADOTA Concess\u00e3o antecipada de f\u00e9rias individuais PARA AMBOS.
\n– ADOTA Faltas abonadas (art. 473 da CLT) PARA AMBOS.
\n– N\u00c3O ADOTA licen\u00e7a maternidade estendida.
\n– N\u00c3O ADOTA licen\u00e7a paternidade estendida.
\n– N\u00c3O ADOTA Aux\u00edlio creche (ou creche).<\/p>\n
5. Os crit\u00e9rios salariais e remunerat\u00f3rios para progress\u00e3o na carreira utilizados por sua empresa s\u00e3o:
\n– Disponibilidade de pessoas em ocupa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas no mercado de trabalho.
\n– Tempo de experi\u00eancia profissional no estabelecimento ou empresa.
\n– Proatividade (desenvolvimento de ideias e sugest\u00f5es para melhorar os resultados).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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